Nuestra historia
Unas palabras del fundador
Mathilde CARRE-LOMBARD, CEO
Retrocedamos un largo camino…
Como estudiante de un máster en «sociedad, marketing y comercio franco-alemanes», realicé mis prácticas de fin de estudios en el Departamiento de Recursos Humanos de una gran empresa alemana.
Después de completar una formación adicional en «Gestión y Administración de Personal», inicié mi carrera profesional como responsable de contratación en el sector del trabajo temporal.
Apasionada por la selección y la contratación de candidatos multilingües con experiencia a nivel internacional, creé la primera «sección internacional» de la sede francesa de la empresa para la que trabajaba.
Tras unos años de intensa y interesante actividad profesional, completé mi formación inicial con un máster en «Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos» en el Institut de Gestion Sociale.
Posteriormente, mi trayectoria profesional se diversificó, pero la contratación y el desarrollo de los recursos humanos han seguido siendo el hilo conductor de mi carrera y mi actividad principal.
De esta pasión nació WIDE ANGLE Human Resources, una consultora de selección dedicada a la búsqueda de candidatos internacionales.
Trabajar en un entorno internacional requiere no sólo conocimientos técnicos y lingüísticos avanzados, sino también la capacidad de integrarse y comunicar en equipos multiculturales.
Aceptar un puesto en el extranjero implica mucho: adaptarse a un nuevo entorno, a veces cambiar de vida, crear nuevos puntos de referencia y «echar raíces», ya sea solo o con la familia.
Más de 25 años de experiencia en la contratación de talentos en diversos sectores y varias experiencias de vida en el extranjero me permiten abordar diversas cuestiones de los candidatos y entender los retos personales y profesionales a los que ellos y sus familias se enfrentan.
Del mismo modo, entiendo mejor los desafíos de contratación de las startups que se establecen en nuevos territorios.
Para enfrentar estos desafíos, WIDE ANGLE Human Resources ofrece soluciones «a medida», integrando en su proceso de contratación no solo los conocimientos lingüísticos y técnicos de los candidatos, sino también sus aspiraciones personales y profesionales, así como su capacidad de integración y comunicación en equipos multiculturales.
Mis clientes son empresas francesas e internacionales que buscan candidatos competentes y multilingües, con movilidad internacional o que deseen trabajar en remoto o de modo híbrido.
Nuestros puntos fuertes:
Mis mayores recompensas:
- cuando clientes satisfechos vuelven a contratarme para sus próximas contrataciones
- cuando ex-candidatos se convierten en clientes
- ver que los candidatos y los clientes están contentos con su elección mutua
- ver que los candidatos progresan en sus carreras dentro de las empresas clientes
Mi deseo para el futuro:
Seguir siendo una empresa de tamaño humano, cercana y atenta a sus clientes, para poder seguir ofreciéndoles un servicio personalizado.
