Nuestra historia
Unas palabras del fundador
Mathilde CARRE-LOMBARD, CEO
Retrocedamos un largo camino…
Como estudiante de un máster en «Sociedad, marketing y comercio franco-alemanes», hice mis prácticas de fin de estudios en el Departamento de Recursos Humanos de una gran empresa alemana.
Tras una formación complementaria en «Gestión y Administración de Personal», comencé mi carrera como responsable de contratación en el sector del empleo temporal.
Apasionada por la contratación de candidatos multilingües y con mentalidad internacional, creé el primer «departamento internacional» dentro de la empresa para la que trabajaba.
Tras unos años de rica e intensa actividad profesional, completé mi formación inicial con un máster en «Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos» en el Institut de Gestion Sociale.
Posteriormente, mi trayectoria profesional se diversificó, pero la contratación y el desarrollo de los recursos humanos siguen siendo el hilo conductor de mi carrera y mi actividad principal.
De esta pasión nació WIDE ANGLE Human Resources, una agencia de contratación dedicada a la búsqueda de candidatos internacionales.
Trabajar en un entorno internacional requiere no sólo conocimientos técnicos y lingüísticos avanzados, sino también la capacidad de integrarse y de comunicar en equipos multiculturales.
Si se acepta un puesto en el extranjero, hay mucho en juego, hay que adaptarse a un nuevo entorno, a veces cambiar de vida, crear nuevos puntos de referencia y «echar raíces», solo o con la familia.
Más de 25 años de experiencia en la contratación en diversos sectores y varias experiencias de vida en el extranjero me permiten intervenir en diversas cuestiones de contratación y comprender los retos personales y profesionales a los que se enfrentan los candidatos y sus familias.
Del mismo modo, me parecen más claros los retos de contratación de las startups que se establecen en nuevos territorios.
Para hacer frente a estos retos, WIDE ANGLE Human Resources ofrece soluciones «a medida», integrando en su proceso de contratación no sólo los conocimientos lingüísticos y técnicos de los candidatos, sino también sus aspiraciones personales y profesionales, así como su capacidad de integración y comunicación en equipos multiculturales.
Nuestros clientes son empresas francesas y internacionales que buscan candidatos competentes y multilingües con movilidad en el extranjero o que deseen trabajar a distancia.
Nuestros puntos fuertes
Mis mayores recompensas:
- cuando clientes satisfechos vuelven a contratarnos para sus reclutamientos siguientes
- cuando ex-candidatos se convierten en clientes
- ver que los candidatos y los clientes están contentos con su elección mutua
- ver que los candidatos han avanzado en sus carreras en las empresas clientes
Mi deseo para el futuro:
Seguir siendo una empresa de tamaño humano, cercana y atenta a sus clientes, para poder seguir ofreciéndoles un servicio personalizado.
