Notre histoire
Le mot de la fondatrice
Mathilde CARRE-LOMBARD
Revenons très loin en arrière…
Etudiante en Master 2 « société, marketing et commerce franco-allemand », j’ai réalisé mon stage de fin d’études au sein de la Direction des Ressources Humaines d’une grande entreprise allemande.
Après une formation complémentaire en « Gestion et administration du Personnel » j’ai commencé ma carrière en tant que chargée de recrutement dans le secteur du travail temporaire.
Passionnée par le recrutement de candidats polyglottes et ouverts à l’international, j’ai créé le premier «département international» dans la société qui m’employait.
Après quelques années d’activité professionnelle riches et intenses, j’ai complété ma formation RH par un Master 2 de « Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines » (RMDRH) à l’Institut de Gestion Sociale.
Le développement des Ressources Humaines et plus particulièrement le recrutement ont été le fil conducteur de toute ma carrière et mon métier de cœur.
WIDE ANGLE Human Resources, cabinet de recrutement dédié aux métiers de l’international, est né de cette passion.
Travailler dans un environnement international requiert non seulement des compétences techniques et linguistiques, mais aussi la capacité à s’adapter à un nouvel environnement et à communiquer au sein d’équipes multiculturelles.
En cas de prise de fonction à l’étranger, les enjeux sont de taille pour le candidat, il faut créer de nouveaux repères, « prendre racine », seul(e) ou en famille.
Une expérience de plus de 25 ans du recrutement dans des secteurs variés, ainsi que plusieurs expériences de vie à l’étranger, me permettent d’intervenir sur des problématiques de recrutement diversifiées et d’appréhender les challenges personnels et professionnels qui se présentent aux candidats et à leurs familles.
De même, les enjeux de recrutement des startups qui s’implantent sur de nouveaux territoires m’apparaissent-ils plus clairement.
Pour répondre à ces challenges, WIDE ANGLE Human Resources propose des solutions sur-mesure, intégrant dans sa recherche de talents non seulement les compétences linguistiques et l’expertise technique des candidats, mais aussi leurs aspirations personnelles et professionnelles, ainsi que leur capacité à s’intégrer et à communiquer au sein d’équipes multiculturelles.
Nos clients sont des entreprises françaises et internationales à la recherche de candidats compétents, polyglottes, mobiles à l’étranger ou souhaitant travailler en distantiel.
Nos points forts:
Mes plus grandes récompenses:
- voir des clients satisfaits revenir vers nous pour leurs nouveaux recrutements
- voir d’anciens candidats devenir des clients
- savoir les candidats et les clients satisfaits de s’être mutuellement choisis
- voir que les candidats ont évolué dans leur carrière au sein des entreprises clientes
Mon souhait pour l’avenir:
Demeurer un cabinet à taille humaine, à l’écoute et proche de ses candidats comme de ses clients, pour pouvoir continuer à leur offrir un service personnalisé.