Une réforme qui change la donne pour l’emploi et l’avenir des jeunes

Depuis le 1er juillet 2025, une évolution majeure dans le financement de l’alternance est entrée en vigueur.
 👉 Les entreprises doivent désormais assumer un reste à charge forfaitaire de 750 € par contrat d’apprentissage pour les formations supérieures (Bac+3 à doctorat).

Ce changement, inscrit dans la loi de finances 2025, poursuit plusieurs objectifs :

  • responsabiliser les employeurs dans la formation des jeunes,
  • freiner la hausse des dépenses publiques (14 milliards € en 2024),
  • limiter les abus liés aux ruptures prématurées de contrat.

Mais il pourrait aussi fragiliser un modèle qui, depuis 2017, avait permis à près de 870 000 jeunes de signer un contrat en alternance.

Des conséquences déjà visibles

D’après l’Insee (note de conjoncture, septembre 2025), 65 000 postes d’alternants pourraient disparaître d’ici fin 2025.
 Ce recul est lié à plusieurs facteurs :

  • baisse des aides incitatives,
  • instauration d’un reste à charge de 750 € pour les entreprises,
  • incertitudes économiques qui poussent les employeurs à geler leurs recrutements.

L’apprentissage, qui avait contribué à réduire le chômage des jeunes ces dernières années, risque donc de connaître un coup d’arrêt brutal. Le taux de chômage (BIT) en France, aujourd’hui de 7,5 %, pourrait repartir à la hausse.

Quels employeurs sont concernés ?

Toutes les entreprises recrutant des alternants en Bac+3 ou plus.
 Ne sont pas touchées par la réforme :

  • les formations de niveau CAP, Bac Pro et BTS,
  • certaines situations spécifiques (alternants handicapés, mineurs de moins de 18 ans, etc.).

En parallèle, des mesures compensatoires subsistent :

  • prime à l’embauche (5 000 € pour les mineurs, 6 000 € pour les majeurs),
  • exonérations de charges sociales pour les contrats d’apprentissage.

Quelles stratégies possibles pour les entreprises ?

  • Anticiper : signer les contrats avant le 1er juillet pour éviter le reste à charge.
  • Budgétiser : intégrer les 750 € par contrat dans le plan de charges.
  • Optimiser : privilégier les formations en présentiel, car les cursus 100 % distanciels subissent une minoration de 20 %.

📊 France vs Allemagne : deux modèles de l’alternance face à la crise

🇫🇷 France (réforme 2025) 🇩🇪 Allemagne (système dual)
Financement Dépend surtout des aides de l’État (14 Mds € en 2024). Partagé : entreprises + État + chambres de commerce.
Réforme récente Depuis juillet 2025 : reste à charge de 750 € par alternant Bac+3 et +. Pas de coupes récentes. Budget stable, soutien renforcé aux filières techniques.
Taux d’apprentissage ≈ 7 % des jeunes. ≈ 51 % des jeunes.
Insertion 65 000 postes d’alternants menacés fin 2025 (Insee). 95 % des apprentis trouvent un emploi rapidement après leur diplôme.
Défis actuels Hausse attendue du chômage des jeunes,
fragilisation des PME et TPE qui recrutaient souvent
via l’apprentissage.		 Déclin démographique : moins de jeunes, besoin d’attirer des apprentis étrangers.

La France entre dans une phase de rationalisation budgétaire qui risque de casser la dynamique. L’Allemagne conserve un modèle stable et structurel, malgré les défis économiques et sociaux qu’elle doit relever.

 

Conclusion: une réforme à double tranchant

Si cette réforme vise à rationaliser les finances publiques, elle pose un vrai dilemme :
 👉 Comment maintenir l’élan de l’apprentissage, clé d’insertion pour les jeunes et levier de recrutement pour les entreprises, sans fragiliser les budgets des employeurs, notamment les PME ?

À court terme, le risque est clair : une vague de destructions d’emplois parmi les alternants, du jamais vu depuis 10 ans (hors Covid).

À long terme, l’enjeu reste intact : faire de l’alternance un outil stratégique d’attractivité et de montée en compétences, sans en faire une variable d’ajustement budgétaire.

📚 Pour allez plus loin: sources à consulter

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