🌟🌱🚀 Dans un contexte global où les préoccupations sociales et environnementales prennent de plus en plus d’ampleur, les candidats ne se satisfont plus seulement d’une rémunération attractive et de perspectives d’évolution professionnelle. Ils aspirent désormais à rejoindre des organisations qui partagent leurs convictions et qui agissent concrètement en faveur d’un avenir durable.🌍
Attirez les talents qui s’engageront! ✨💼
En mettant en avant votre engagement RSE, vous attirez des candidats qui se préoccupent de l’environnement, de l’impact social et sociétal de votre activité et du bien-être au travail. Ces futurs collaborateurs engagés contribuent à renforcer votre positionnement stratégique, la cohésion des équipes et leur performance.
Boostez votre marque employeur et devenez une entreprise de référence
Une politique RSE forte vous permet de vous différencier de vos concurrents et de vous positionner comme un employeur responsable et attractif. Les candidats qui veulent concilier leur quête de sens avec le travail seront naturellement attirés par votre engagement.
Fidélisez vos collaborateurs et créez un engagement collectif
Au-delà des conditions de travail favorables, de la rémunération et des perspectives d’évolution offertes, votre engagement RSE concret contribuera à la motivation de vos employés et à consolider leur loyauté envers votre entreprise. Cela aura pour effet de réduire le turn-over et donc les coûts de recrutement, vous permettant ainsi de conserver vos talents.
Intégrez la RSE dans votre stratégie globale de recrutement
- Définissez une politique RSE claire et ambitieuse
Communiquez vos valeurs et vos engagements RSE en interne et en externe. Plus votre politique RSE est claire et ambitieuse, plus elle sera attractive pour les candidats.
- Intégrez la RSE dans vos offres d’emploi
Mettez en avant vos actions RSE dans les offres d’emploi et sur votre site web.
N’hésitez pas à utiliser les mots-clés pertinents et à illustrer vos engagements par des exemples concrets.
- Recrutez de manière responsable et formez vos équipes RH
Formez vos recruteurs à appliquer un processus de recrutement éthique et inclusif, veillez à ce qu’ils comprennent vos enjeux RSE et qu’ils soient à même d’identifier les candidats qui adhèrent à vos valeurs.
- Abordez le sujet RSE avec les candidats
N’hésitez pas au cours de l’entretien à poser quelques questions aux candidats sur leur motivation pour la démarche RSE et leur adhésion à votre approche.
- Proposez des conditions de travail qui reflètent votre engagement RSE ⚖️
Privilégiez l’emploi durable, en CDI, offrant à vos collaborateurs de la stabilité la possibilité de se projeter sur le long terme, au sein de votre entreprise et dans les jalons de leur vie personnelle et familiale.
Favorisez l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, qui peut passer par du télétravail ponctuel ou total (la distance entre le domicile et le lieu de travail est souvent à l’origine de cette requête), des horaires flexibles ou aménagés sont souvent appréciés par les candidats sensibles à la RSE.
Menez des actions concrètes
Mettez en place des actions RSE au sein de votre entreprise, telles que la réduction de votre empreinte environnementale, la promotion de la diversité et de l’inclusion, ou le soutien à des associations ou causes pour lesquelles vous souhaitez vous engager. En passant à l’action, vous démontrez votre engagement concret et attirez des candidats qui partagent vos valeurs.
La RSE est un facteur d’adhésion et différenciant, il est important de l’intégrer dans votre marque employeur et de la valoriser dans vos actions de recrutement.
📈 Prêt à construire et à impliquer vos équipes ?
La RSE en recrutement n’est pas seulement une tendance à suivre, mais un véritable levier de motivation, de compétitivité et de croissance durable.
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