Conditions générales d’utilisation
Article 1 – Objet
Les présentes Conditions Générales d’Utilisation (« CGU ») ont pour objet de définir les conditions d’accès et d’utilisation du site internet accessible à l’adresse https://www.wideangle.fr (ci-après le « Site »).
Le Site est édité par WIDE ANGLE Human Resources, entreprise individuelle (micro-entreprise), immatriculée sous le numéro SIREN 789091865, dont le siège est situé 7 rue Amiral Guépratte, 83220 Le Pradet (ci-après « WIDE ANGLE »).
Les présentes CGU s’appliquent à toute personne consultant ou utilisant le Site (ci-après l’« Utilisateur »).
La consultation du Site est libre. L’utilisation de certains services proposés sur le Site peut être soumise à des conditions particulières ou aux Conditions Générales de Vente de WIDE ANGLE Human Resources.
Article 2 – Acceptation des CGU
La consultation du Site implique l’acceptation des présentes CGU dans la mesure où elles régissent les conditions d’utilisation du Site.
L’utilisation d’un service particulier peut être soumise à une acceptation spécifique, notamment lorsque celle-ci est nécessaire à la conclusion d’un contrat ou à l’utilisation d’un service.
Les CGU ne constituent ni une politique de confidentialité, ni un consentement au traitement des données personnelles, ni un consentement au dépôt de cookies ou autres traceurs.
La Politique de confidentialité et, le cas échéant, la Politique Cookies sont accessibles depuis le Site.
Article 3 – Accès au Site
Le Site est accessible, en principe, 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, sous réserve des interruptions nécessaires à sa maintenance, des opérations de mise à jour et des éventuelles difficultés techniques.
WIDE ANGLE Human Resources met en œuvre des moyens raisonnables afin d’assurer l’accessibilité et le bon fonctionnement du Site.
L’accès au Site nécessite une connexion à Internet. Les coûts liés à cette connexion et à l’utilisation du réseau de télécommunication restent à la charge de l’Utilisateur.
WIDE ANGLE Human Resources ne peut être tenue responsable d’une indisponibilité résultant notamment d’une défaillance du réseau Internet, du matériel de l’Utilisateur, d’un prestataire technique ou de tout événement extérieur à son contrôle.
Article 4 – Services proposés
Le Site présente notamment les activités de WIDE ANGLE Human Resources dans les domaines suivants:
- recrutement et sélection de candidats;
- chasse de têtes;
- accompagnement des entreprises dans leurs recrutements;
- conseil en évolution et en gestion de carrière;
- coaching accès/retour à l’emploi;
- accompagnement stratégie et optimisation de la recherche d’emploi;
- rédaction, révision et optimisation de supports de recherche d’emploi, tels que lettres de motivation, CV, profils professionnels (LinkedIn, Xing, autres);
- préparation aux entretiens de recrutement;
- ressources et contenus d’information relatifs à l’emploi et à la carrière.
Certaines prestations peuvent être proposées directement en ligne ou faire l’objet d’un échange préalable avec WIDE ANGLE Human Resources.
Les conditions contractuelles applicables à une prestation sont celles figurant dans le devis ou la proposition commerciale accepté(e) par le Client.
Article 5 – Recrutement et candidatures
Les personnes souhaitant transmettre leur candidature peuvent communiquer à WIDE ANGLE des informations relatives à leur parcours professionnel, leurs compétences, leurs qualifications et, plus généralement, les informations nécessaires à l’étude de leur candidature.
Les informations demandées dans le cadre d’un recrutement ont pour finalité d’apprécier les compétences, qualifications, aptitudes et l’adéquation du profil avec une opportunité professionnelle.
WIDE ANGLE Human Resources invite les candidats à ne transmettre que les informations pertinentes et nécessaires à l’examen de leur candidature.
Les informations relatives aux candidats sont traitées conformément à la Politique de confidentialité accessible sur le Site.
Lorsque le profil d’un candidat est susceptible de correspondre à une opportunité professionnelle, certaines informations peuvent, dans les conditions prévues par la réglementation applicable et la Politique de confidentialité, être communiquées à l’entreprise cliente concernée.
Article 6 – Méthodes d’évaluation et de recrutement
Lorsque WIDE ANGLE Human Resources utilise des méthodes ou techniques d’aide au recrutement ou d’évaluation spécifiques des candidats, celles-ci sont mises en œuvre conformément aux dispositions légales applicables.
Les candidats sont informés préalablement de l’utilisation de telles méthodes lorsque cette information est requise.
Les résultats des méthodes d’évaluation sont traités de manière confidentielle, sous réserve des obligations légales et des nécessités liées à la réalisation de la prestation de recrutement.
Article 7 – Non-discrimination
Conformément aux articles L1132-1 du Code du travail et 225-1 du Code pénal, WIDE ANGLE Human Resources s’engage à ne pratiquer aucune discrimination, directe ou indirecte, fondée notamment sur l’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, la situation de famille, la grossesse, les caractéristiques génétiques, la particulière vulnérabilité résultant de la situation économique, l’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race, les opinions politiques, les activités syndicales, l’exercice d’un mandat électif, les convictions religieuses, l’apparence physique, le nom de famille, le lieu de résidence, l’état de santé, la perte d’autonomie, le handicap, la capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français, ou la qualité de lanceur d’alerte, de témoin ou de facilitateur.
Chaque candidature est évaluée sur la seule base des compétences, de l’expérience et de l’adéquation du profil avec le poste ou la mission concernée.
Article 8 – Contenu du Site
WIDE ANGLE Human Resources s’efforce de fournir sur le Site des informations exactes et régulièrement mises à jour.
Toutefois, les informations publiées sur le Site sont fournies à titre général et informatif. Elles ne constituent pas, sauf indication contraire, un conseil juridique, fiscal, financier, médical ou personnalisé.
Les informations relatives à l’emploi, au recrutement et à la carrière ne constituent pas une garantie d’obtention d’un emploi, d’une promotion, d’une rémunération ou d’un résultat professionnel déterminé.
Article 9 – Coaching emploi & accompagnement professionnel
Les contenus et prestations d’accompagnement proposés par WIDE ANGLE ont notamment pour objectif d’aider les bénéficiaires à structurer leur démarche professionnelle, leur recherche d’emploi, leur candidature ou leur projet de carrière.
Le bénéficiaire demeure libre de ses décisions et choix professionnels.
WIDE ANGLE Human Resources est tenue à une obligation de moyens dans l’exécution de ses prestations, sauf disposition légale impérative ou engagement contractuel contraire.
Aucune prestation d’accompagnement ou de conseil ne garantit l’obtention d’un emploi, d’un entretien, d’une promotion, d’une rémunération déterminée ou d’un résultat professionnel particulier.
Les conditions financières et contractuelles des prestations sont précisées dans les propositions commerciales, devis ou contrat de mission.
Article 10 – Propriété intellectuelle
L’ensemble des éléments composant le Site (textes, images, logos, graphismes, structure, base de données, marques, et plus généralement tout contenu présent sur le Site) est la propriété exclusive de WIDE ANGLE Human Resources ou fait l’objet d’une autorisation d’utilisation, et est protégé par les dispositions du Code de la propriété intellectuelle.
Toute reproduction, représentation, modification, publication, adaptation ou exploitation, totale ou partielle, de ces éléments, par quelque procédé que ce soit, sans l’autorisation écrite préalable de WIDE ANGLE Human Resources, est strictement interdite et pourra faire l’objet de poursuites conformément aux articles L335-2 et suivants du Code de la propriété intellectuelle.
Est toutefois autorisée la consultation du Site et la reproduction sur support papier ou informatique de son contenu à des fins exclusivement personnelles et non commerciales, sous réserve du respect des dispositions relatives à la propriété intellectuelle et de la mention de la source.
Article 11 – Droit applicable et juridiction compétente
Les présentes CGU sont soumises au droit français.
En cas de litige relatif à l’interprétation, l’exécution ou la validité des présentes CGU, et à défaut de résolution amiable, les tribunaux français seront seuls compétents, sous réserve des règles de compétence territoriale légalement applicables.
Conformément aux articles L616-1 et R616-1 du Code de la consommation, tout Utilisateur ayant la qualité de consommateur dispose du droit de recourir gratuitement à un médiateur de la consommation en vue de la résolution amiable d’un litige, avant toute action judiciaire.